Wanneer terugkeer kwetsbaar wordt
Na maanden van afwezigheid vanwege een burn-out komt een medewerker langzaam weer terug op de werkvloer. Iedereen is blij om hem weer te zien, maar tegelijk hangt er spanning in de lucht. Het team is bang dat de werkdruk opnieuw te hoog wordt, de leidinggevende twijfelt of hij niet te voorzichtig of juist te streng moet zijn, en de medewerker zelf voelt de angst om weer uit te vallen.
Een terugkeer na burn-out is nooit een kwestie van “gewoon weer oppakken”. Het vraagt aandacht, maatwerk en vooral duidelijke afspraken. Bij OVENA kijken we niet alleen naar de medewerker, maar ook naar het team en de organisatie daaromheen. We begeleiden de opbouw stap voor stap, zodat er ruimte is om weer vertrouwen te krijgen – in het werk én in zichzelf.
Door regelmatig te evalueren en leidinggevenden te ondersteunen in hun rol, zorgen we dat de terugkeer duurzaam is. Geen snelle winst, maar een stabiele basis waarmee zowel medewerker als werkgever vooruit kan.
Herkenbaar? Burn-out hoeft geen eindpunt te zijn, maar kan – met de juiste begeleiding – het begin zijn van een gezonde en blijvende werkrelatie.