035 - 8009974
035 - 8009974

Herkenbare situaties

Hier vind u alle relevante onderwerpen met betrekking tot casemanagement en verzuim. 

Tip:  Houd het verzuimdossier compleet

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een volledig re-integratiedossier. Ontbrekende documenten kunnen bij een WIA-aanvraag leiden tot een loonsanctie van het UWV.

Werknemer weigert re-integratie – wat mag u doen?

Wat kunt u doen als een werknemer niet meewerkt aan re-integratie? In dit artikel leest u welke stappen u moet zetten en hoe u fouten in het verzuimdossier voorkomt.

Lees verder

Wanneer moet spoor 2 worden gestart?

Wanneer moet een tweede spoor traject worden gestart bij ziekte? Lees wanneer spoor 2 verplicht is en hoe u voorkomt dat het UWV een loonsanctie oplegt.

Lees verder

Wanneer mag u loon stopzetten bij ziekte?

Mag u het loon stopzetten als een werknemer ziek is? Lees wanneer loonopschorting of loonstop mogelijk is en hoe u fouten voorkomt volgens de Wet verbetering poortwachter.

Lees verder

Werknemer wil niet naar de bedrijfsarts / company doctor

Wat als een werknemer niet naar de bedrijfsarts wil? Lees wat uw rechten en plichten zijn en wat u kunt doen wanneer een werknemer weigert mee te werken aan controle bij ziekte.

Lees verder

Verzuimdossier niet compleet – wat nu?

Is uw verzuimdossier niet compleet? Lees wat er in een dossier moet zitten en hoe u voorkomt dat het UWV een loonsanctie oplegt bij de WIA-beoordeling.

Lees verder

Wet verbetering poortwachter: stappenplan voor werkgevers

Uitleg in begrijpelijke taal over de stappen die werkgevers volgens de Wet verbetering poortwachter moeten volgen bij ziekte van een werknemer, van ziekmelding tot WIA-aanvraag, inclusief hoe het re-integratietraject goed wordt begeleid om een loonsanctie van het UWV te voorkomen.

Lees verder

Thuiswerken en ziekteverzuim: wat zijn de regels voor werkgevers?

Steeds meer werknemers werken (gedeeltelijk) thuis. Maar wat gebeurt er als iemand zich ziekmeldt tijdens thuiswerken? In dit artikel leggen we uit welke regels gelden en wat de rol van de werkgever is.

Lees verder

UWV loonsanctie voorkomen bij langdurig verzuim

Een loonsanctie van het UWV kan werkgevers veel geld kosten. Lees welke fouten vaak worden gemaakt bij langdurig verzuim en hoe je een loonsanctie kunt voorkomen.

Lees verder

Langdurig verzuim

Wanneer een medewerker maandenlang uitvalt, lopen de kosten en zorgen snel op. Hoe houdt u grip op het proces en voorkomt u dat het dossier vastloopt?

Lees verder

Terugkeer na burn-out

Na een burn-out is terugkeren naar werk kwetsbaar. Hoe zorgt u dat de medewerker duurzaam herstelt, zonder opnieuw uit te vallen?

Lees verder

Conflicten op de werkvloer

Meningsverschillen kunnen escaleren tot serieuze arbeidsconflicten. Wat doet u om escalatie, verzuim of juridische procedures te voorkomen?

Lees verder

Preventie/vroegsignalering

Kleine signalen zeggen vaak veel: oplopende werkdruk, korte ziekmeldingen, verminderde motivatie. Hoe voorkomt u dat dit uitmondt in langdurig verzuim?

Lees verder

Home Herkenbare situaties