Re-integratie

Wanneer een medewerker langdurig ziek is, komt re-integratie in beeld. Het doel is helder: een zo snel en duurzaam mogelijke terugkeer naar werk. Dit kan in de eigen functie (spoor 1) of – als dat niet haalbaar blijkt – in passend werk bij een andere werkgever (spoor 2). Voor u als werkgever is het niet alleen belangrijk dat de medewerker goed begeleid wordt, maar ook dat alle stappen binnen de Wet verbetering poortwachter zorgvuldig worden uitgevoerd.

Regie en begeleiding in spoor 1 en 2

OVENA begeleidt u en uw medewerker gedurende het hele re-integratietraject. In spoor 1 kijken we naar terugkeer binnen de eigen organisatie, bijvoorbeeld door aangepaste werkzaamheden of een opbouw in uren. Als dit niet mogelijk is, starten we spoor 2: we begeleiden de medewerker naar passend werk buiten de organisatie. In beide gevallen zorgen wij dat het traject zorgvuldig verloopt en dat de kansen op duurzame werkhervatting zo groot mogelijk zijn.

Volledige uitvoering en ontzorging

Het re-integratieproces kent veel regels en termijnen – van het tijdig opstellen van een Plan van Aanpak tot het inleveren van de eindevaluatie bij het UWV. OVENA neemt deze praktische uitvoering volledig uit handen. Tot en met 42 weken bewaken wij de voortgang, onderhouden we contact met alle betrokkenen en zorgen we dat de juiste acties op het juiste moment worden uitgevoerd. Zo voorkomt u fouten of vertragingen en voldoet u altijd aan uw verplichtingen.

Samenwerking met specialisten

Afhankelijk van de situatie schakelen wij vaste partners in, zoals een bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, coach of mediator. Dankzij onze samenwerking met deze specialisten kunnen we elke situatie deskundig en zorgvuldig begeleiden. U hoeft geen losse partijen te benaderen: OVENA houdt de regie en coördineert alle inzet.

Voorbeeld uit de praktijk

Een medewerker valt langdurig uit met burn-outklachten. OVENA stelt samen met werkgever en medewerker een Plan van Aanpak op en begeleidt stap voor stap de terugkeer. Eerst starten we met halve dagen en lichte taken, later volgt een volledige terugkeer in de oorspronkelijke functie. Mocht dit niet haalbaar zijn, dan starten we tijdig spoor 2 en begeleiden we de medewerker naar passend werk bij een andere werkgever. In beide gevallen zorgen wij dat het proces in lijn met de wet verloopt en dat de medewerker zich gehoord en gesteund voelt.