Wanneer moet je als werkgever hulp inschakelen bij een conflict?
Wanneer gesprekken vastlopen, de samenwerking verslechtert of er sprake is van verzuim door spanningen, is het verstandig om tijdig begeleiding in te schakelen. Hoe langer een conflict blijft liggen, hoe groter de gevolgen voor het team en de organisatie.
Kan een conflict leiden tot ziekteverzuim?
Ja. Conflicten op de werkvloer kunnen zorgen voor stress, spanningen en uiteindelijk ziekmeldingen. Het is daarom belangrijk om signalen vroeg te herkennen en het gesprek op tijd te voeren.
Mag een werkgever zelf bemiddelen bij een conflict?
Een werkgever kan vaak het eerste gesprek voeren, maar bij escalatie is het lastig om neutraal te blijven. In zulke situaties kan een onafhankelijke casemanager of mediator helpen om het gesprek weer op gang te brengen.
Waarom is snelle aanpak van een arbeidsconflict belangrijk?
Als een conflict blijft bestaan, kan dit leiden tot langdurig verzuim, verminderde productiviteit en een slechte werksfeer. Door snel in te grijpen blijft de situatie beheersbaar en kan er gewerkt worden aan een duurzame oplossing.
Daarom Ovena
-
één vast aanspreekpunt
-
ondersteuning door een volledig team
-
grip op het dossier en de verplichtingen
-
begeleiding in spoor 1 en spoor 2
-
korte lijnen met werkgever, werknemer en company doctor
Door centraal te werken houden wij overzicht over het hele traject en kunnen we sneller schakelen wanneer dat nodig,
Geschreven door Bianca Oosterink
OVENA is een onafhankelijk casemanagementbureau dat werkgevers ondersteunt bij verzuimbegeleiding en re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter.
Wilt u weten hoe wij uw organisatie kunnen ondersteunen? Plan vrijblijvend een consult en wij denken met u mee.
Laatst ge-update op: 23-3-2026
Lees verder Werknemer weigert re-integratie – wat mag u doen?
Wat kunt u doen als een werknemer niet meewerkt aan re-integratie? In dit artikel leest u welke stappen u moet zetten en hoe u fouten in het verzuimdossier voorkomt.
Lees verder
Lees verder Wanneer moet spoor 2 worden gestart?
Wanneer moet een tweede spoor traject worden gestart bij ziekte? Lees wanneer spoor 2 verplicht is en hoe u voorkomt dat het UWV een loonsanctie oplegt.
Lees verder
Lees verder Wanneer mag u loon stopzetten bij ziekte?
Mag u het loon stopzetten als een werknemer ziek is? Lees wanneer loonopschorting of loonstop mogelijk is en hoe u fouten voorkomt volgens de Wet verbetering poortwachter.
Lees verder
Lees verder Werknemer wil niet naar de bedrijfsarts / company doctor
Wat als een werknemer niet naar de bedrijfsarts wil? Lees wat uw rechten en plichten zijn en wat u kunt doen wanneer een werknemer weigert mee te werken aan controle bij ziekte.
Lees verder
Lees verder Verzuimdossier niet compleet – wat nu?
Is uw verzuimdossier niet compleet? Lees wat er in een dossier moet zitten en hoe u voorkomt dat het UWV een loonsanctie oplegt bij de WIA-beoordeling.
Lees verder
Lees verder Wet verbetering poortwachter: stappenplan voor werkgevers
Uitleg in begrijpelijke taal over de stappen die werkgevers volgens de Wet verbetering poortwachter moeten volgen bij ziekte van een werknemer, van ziekmelding tot WIA-aanvraag, inclusief hoe het re-integratietraject goed wordt begeleid om een loonsanctie van het UWV te voorkomen.
Lees verder