035 - 8009974
035 - 8009974

Langdurig verzuim: als de afwezigheid maanden duurt

 

Een medewerker valt uit na een medische ingreep. Het herstel blijkt ingewikkelder dan verwacht. Waar eerst werd gedacht aan een paar weken, blijkt de afwezigheid maanden te duren. Voor de werkgever ontstaat een lastige situatie: het loon moet worden doorbetaald, collega’s raken overbelast door de extra taken en er ontstaat onzekerheid over hoe lang dit nog gaat duren.

Langdurig verzuim vraagt om een strakke regie. Niet alleen omdat de kosten snel oplopen, maar vooral omdat het voor alle betrokkenen belangrijk is dat er duidelijkheid komt. Bij OVENA pakken we die regie op:

  • We stemmen af met de bedrijfsarts en andere professionals.

  • We maken een concreet plan van aanpak met haalbare stappen.

  • We zorgen voor heldere communicatie tussen werkgever en medewerker.

Het resultaat: grip op de situatie, realistische verwachtingen én rust op de werkvloer. Werkgever en medewerker weten waar ze aan toe zijn, en er is een duidelijk pad richting herstel of re-integratie.

Herkenbaar? Wij helpen organisaties om langdurig verzuim beheersbaar te maken – met oog voor mens én organisatie.

Veelgestelde vragen

Wanneer spreek je van langdurig verzuim?

Van langdurig verzuim is meestal sprake wanneer een werknemer meerdere weken of maanden ziek is en terugkeer naar werk niet direct mogelijk lijkt. Vanaf dat moment gelden de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter.

Wat moet je als werkgever doen bij langdurige ziekte?

De werkgever moet samen met de werknemer werken aan re-integratie. Dit betekent onder andere contact houden, advies van de bedrijfsarts volgen en een plan van aanpak maken en bijhouden.

Wat kost langdurig verzuim voor een werkgever?

Bij ziekte moet het loon worden doorbetaald en kunnen er extra kosten ontstaan door vervanging, lagere productiviteit en begeleiding. Hoe langer het verzuim duurt, hoe groter de financiële impact.

Waarom is goede begeleiding bij langdurig verzuim belangrijk?

Zonder duidelijke regie kan het traject vastlopen en kunnen kosten oplopen. Door het proces goed te begeleiden blijft het dossier op orde en wordt sneller duidelijk wat mogelijk is richting herstel of re-integratie.

Daarom Ovena

  • één vast aanspreekpunt

  • ondersteuning door een volledig team

  • grip op het dossier en de verplichtingen

  • begeleiding in spoor 1 en spoor 2

  • korte lijnen met werkgever, werknemer en company doctor

Door centraal te werken houden wij overzicht over het hele traject en kunnen we sneller schakelen wanneer dat nodig,

Geschreven door Bianca Oosterink

OVENA is een onafhankelijk casemanagementbureau dat werkgevers ondersteunt bij verzuimbegeleiding en re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter.

Wilt u weten hoe wij uw organisatie kunnen ondersteunen? Plan vrijblijvend een consult en wij denken met u mee.

Gratis consult inplannen

Laatst ge-update op: 23-3-2026

Bianca Oosterink - Casemanager in spreekruimte

Werknemer weigert re-integratie – wat mag u doen?

Wat kunt u doen als een werknemer niet meewerkt aan re-integratie? In dit artikel leest u welke stappen u moet zetten en hoe u fouten in het verzuimdossier voorkomt.

Lees verder

Wanneer moet spoor 2 worden gestart?

Wanneer moet een tweede spoor traject worden gestart bij ziekte? Lees wanneer spoor 2 verplicht is en hoe u voorkomt dat het UWV een loonsanctie oplegt.

Lees verder

Wanneer mag u loon stopzetten bij ziekte?

Mag u het loon stopzetten als een werknemer ziek is? Lees wanneer loonopschorting of loonstop mogelijk is en hoe u fouten voorkomt volgens de Wet verbetering poortwachter.

Lees verder

Werknemer wil niet naar de bedrijfsarts / company doctor

Wat als een werknemer niet naar de bedrijfsarts wil? Lees wat uw rechten en plichten zijn en wat u kunt doen wanneer een werknemer weigert mee te werken aan controle bij ziekte.

Lees verder

Verzuimdossier niet compleet – wat nu?

Is uw verzuimdossier niet compleet? Lees wat er in een dossier moet zitten en hoe u voorkomt dat het UWV een loonsanctie oplegt bij de WIA-beoordeling.

Lees verder

Wet verbetering poortwachter: stappenplan voor werkgevers

Uitleg in begrijpelijke taal over de stappen die werkgevers volgens de Wet verbetering poortwachter moeten volgen bij ziekte van een werknemer, van ziekmelding tot WIA-aanvraag, inclusief hoe het re-integratietraject goed wordt begeleid om een loonsanctie van het UWV te voorkomen.

Lees verder
Meer voorbeelden

Home Herkenbare situaties Langdurig verzuim