Werknemer wil niet naar de bedrijfsarts / company doctor
Wanneer een werknemer ziek is, mag u als werkgever niet zelf beoordelen wat iemand wel of niet kan.
Daarvoor wordt de bedrijfsarts ingeschakeld, ook wel de company doctor genoemd. Soms komt het voor dat een werknemer niet naar de bedrijfsarts wil of niet verschijnt op een afspraak. Dat kan voor werkgevers een lastige situatie zijn.
Wat mag u verwachten van een werknemer en wat kunt u doen wanneer iemand weigert mee te werken?
De rol van de bedrijfsarts / company doctor
De bedrijfsarts beoordeelt of een werknemer ziek is en wat iemand nog kan doen tijdens het herstel.
Als werkgever moet u het advies van de bedrijfsarts volgen en mag u niet zelf medische conclusies trekken.
De bedrijfsarts geeft bijvoorbeeld advies over:
-
wat een werknemer nog kan doen
-
wanneer werkhervatting mogelijk is
-
of aangepast werk nodig is
-
of spoor 2 moet worden gestart
Zonder beoordeling van de bedrijfsarts kan het re-integratieproces niet goed worden uitgevoerd.
Is een werknemer verplicht om naar de bedrijfsarts te gaan?
Ja.
Een werknemer is verplicht om mee te werken aan controle bij ziekte. Dat betekent dat een werknemer moet verschijnen bij de bedrijfsarts wanneer daarvoor een afspraak wordt gemaakt.
Wanneer een werknemer niet verschijnt zonder geldige reden, kan dit worden gezien als onvoldoende medewerking aan de re-integratie.
In dat geval mag u als werkgever maatregelen nemen.
Wat kunt u doen als een werknemer niet verschijnt?
Wanneer een werknemer niet naar de bedrijfsarts gaat, is het belangrijk om zorgvuldig te handelen.
U kunt bijvoorbeeld:
-
De werknemer opnieuw uitnodigen
-
Schriftelijk bevestigen dat verschijnen verplicht is
-
Vastleggen dat de afspraak niet is nagekomen
-
Overleggen met de bedrijfsarts
-
Waarschuwen dat het loon kan worden opgeschort
Het is belangrijk dat u alle stappen goed documenteert.
Wanneer mag u het loon opschorten?
Wanneer een werknemer niet meewerkt aan controlevoorschriften, mag u het loon opschorten.
Dit kan bijvoorbeeld wanneer iemand niet verschijnt bij de bedrijfsarts of geen informatie geeft die nodig is voor de beoordeling.
Let op: een loonstop of loonopschorting moet altijd goed worden onderbouwd en schriftelijk worden vastgelegd.
Voor meer info over een loonopschorting of loonstop lees dan ons artikel over Loonopschorting.
Goede regie voorkomt problemen
Wanneer een werknemer niet meewerkt, kan het verzuimdossier snel ingewikkeld worden.
Het is belangrijk dat alle stappen volgens de Wet verbetering poortwachter worden gezet en dat het dossier compleet blijft.
Met duidelijke begeleiding voorkomt u dat het UWV later oordeelt dat u onvoldoende heeft gedaan.
OVENA is een onafhankelijk casemanagementbureau dat werkgevers ondersteunt bij verzuimbegeleiding en re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter.
Wij werken niet met losse casemanagers die tijdelijk op locatie worden geplaatst, maar met een vast team van ervaren casemanagers vanuit ons kantoor.
Dat betekent:
-
één vast aanspreekpunt
-
ondersteuning door een volledig team
-
grip op het dossier en de verplichtingen
-
begeleiding in spoor 1 en spoor 2
-
korte lijnen met werkgever, werknemer en company doctor
Door centraal te werken houden wij overzicht over het hele traject en kunnen we sneller schakelen wanneer dat nodig is.
Wilt u weten hoe wij uw organisatie kunnen ondersteunen?
Plan vrijblijvend een consult en wij denken met u mee.